案例A0066：面试指导师

十年内宏观经济寒冬，
但各种微观领域不断有新的机会。
最近有些人这么玩：
专门培训面试技能，
人称“面试指导师”。
具体一点，比如：
提出建议、优化方案，简历修改、
亮点突出、自我包装、模拟辅导。
总而言之，不教授专业技能，
教你应试过关，临阵磨枪，
当然，大部分都是线上服务。
他们怎么引流呢？
基本上两个流派：
●常规方法：无非就是以自媒体的形式，在各大公域平台输出就业相关的内容，引流到私域流量，再图转化；
●野路子：有点涉灰，或者购买应届生的电子简历等数据资料逐一联系，或者通过招聘软件伪装成招聘方引流。

这又是一种典型的“专家思维”案例，
通过各方面包装来打造人设售卖服务。
至于专业技能，也都是现学现卖，
毕竟世上并没有这样一门专业，
都是参考市面上的教材自学成才，
有纸质书籍，也有线上课程/课件等。
这东西本就很主观，更何况，
面对的受众大部分是高校毕业生，
作为职场中人身经百战的过来人，
再结合一些相关的理论和经验，
指导指导他们，不难压的住场。

该案例很像之前写过的那篇
“家庭教育指导师”案例，
其中提到（灰字部分）：
这又是一种典型的“专家思维”，
之前讲过几个相关的案例，包括：
●有为水果店和水果产地牵头的“水果专家”；
●有把自己包装成“兽医”的狗粮卖家；
●有提供“债务规划”服务的“法务”；
●有为别人代买二手车的“职业买手”；
●有专门研究微商行业的“微商教练”；
●等等...
以上这些都是“专家人设个人IP”，他们的共性是：
●一方面，他们在领域内的知识可以吊打普通受众；
●另一方面，这些技能又并非注册会计师、执业律师等那种门槛特别高、杠杠特别硬的行当，甚至可以说很大程度上，他们的专家人设就是靠一点点的积累包装起来的，其中有很大的弹性成分，可营销程度、可变通程度、可投机程度非常高。
这是一种特别典型的轻创业/自由职业参考途径，
另外，不要把这条路的难度想得太高，
你看到的那些做的好的，很多时候只是表象，
即便那些资质齐全伟光正的企业/机构/个人，
其实很多也都是先上车再补票的，
一边干一边学现学现卖慢慢来的。
有句话叫：
我们不能每次都要等沿途每个路口都亮绿灯时才启程。
大部分人认知中的一个巨大的误区即是：
只要项目/套路/行业/趋势对了，
就能马上/立即/就地/拿到回报。

面试指导，不仅可一对一咨询，
也是个很好的自媒体话题领域，
职场话题一直就是经久不衰的，
可以专门做一个相关的细分领域自媒体，
持续输出领域内干货内容积累粉丝受众，
打造个人IP，线上咨询成交，或知识付费。
目前业内比较知名的是下面这位：

题外话，说说行业现状：
随着互联网的发展，
再加上疫情的推动，
招聘早已开始全面无接触化，
不仅是投简历这个单一动作，
其它环节也因线上化而更加高效，
更是衍生出多种自由灵活的形式，
区别于传统的“肉身相见”的模式，
以及传统的千篇一律的面试形式，
现代的企业面试形式多种多样，基于此，
也慢慢形成了一门“线上面试学”，
就像本文开头所说的：
十年内宏观经济寒冬，
但各种微观领域不断有新的机会。
这就是一种微观细分领域的诞生：

另外，据报道，
2022届高校毕业生规模1076万人，
同比增加167万人，首次超过千万，
也是近几年增长人数最多的一年。
大学生的就业焦虑感愈发加深，
有焦虑，就有解决焦虑的市场。
之前写过一篇关于女性
“容貌焦虑”生意的案例，
其中提到（灰字部分）：
有人焦虑，就有人解决焦虑，
哪里有需求，哪里就有市场，
哪里有市场，哪里就有钱赚。
咱也不能说人家缺德，
顾客要的就是这个，谁也没办法，
谁说精神安慰和心理寄托不是价值？

以上。

注：
1【各案例总目录】参见微信公众号【创收方法论】主页面菜单-【思维框架】版块-《老王的案例汇总》（也有一部分案例已整合在该版块各篇文章中，没有单独陈列出来）；
2此页面内容版权归属于微信公众号【创收方法论】（作者知乎ID：澎湃王侯），禁止转载，抄袭必究。