8.4 规则和秩序

通过权力来源的分析，我们会发现一个非常有意思的现象。现实生活中，很多事情并不像表面运行的那样，而是通过一些隐性的东西在支配和运转。

我们可以把表面支配我们生活的东西叫做规则。这些规则可能是工作制度、道德、法律，但是更多的是运行在规则之下的规则。有一些人把这类东西叫做"潜规则"，而我可能更愿意叫做秩序。

规则是名义上的，而秩序却必然存在，而秩序就是通过权力体系构成的。

比如一个公司表面上由老板决定了如何分配工作和任务，一线的员工却把苦逼的事情额外的给了实习生，在老板无法事无巨细管理的地方由隐藏的秩序支配。

有时候会因为秩序的改变让事情走向截然不同的方向。举个狗血的例子来说，公司老板和经理的管理模式，构成了基本的秩序和权力格局。如果有一天，公司老板和市场部某位女性产生了不正当关系，原有的格局慢慢发生变化，新的秩序便形成了。

新来的员工在只知道明面上规则的情况下，不了解真实的秩序，那么极大可能在不该遇到麻烦的地方碰壁。

一个残酷的事实是，秩序的建立不受道德、公平和正义的丝毫影响。换句话说现实没有公平，只有秩序。

如果在一个学校的某班级中，按照规定应该平等的调整座位，如果班主任不进行干预，那么很快调整座位这件事就会变成秩序的体现，被霸凌的学生就只能永远坐最后一排。

另外一个更残酷的事实是，秩序只被有意愿且有能力影响局面的人影响，或者被某些事件影响。延续前面被霸凌的例子，如果被霸凌者去找老师投诉座位调整问题，如果遇到不负责的班主任老师，往往不会干预甚至觉得烦扰。如果被霸凌者接受了这个事实，那么不公平的秩序就建立了，除非通过某些极端手段改变当前的秩序。

关于秩序的问题，带入到软件公司和团队中并不会有太大差异。某公司一个团队负责人给自己的头衔是"架构师" ，然后请了一个外包项目经理催进度。听起来挺离谱的，但是这名"架构师"却是团队真正秩序的主导者，还不用做催进度的坏人，有时候甚至还可以和开发团队共情。